I pilastri del Global Welfare

Le iniziative che incoraggiano una maggiore adesione alla previdenza complementare, considerando le stime prospettiche sulla diminuzione dei futuri tassi di sostituzione della pensione di primo pilastro, giocano un importante ruolo per il singolo, rendendolo più autonomo dal punto di vista economico nel periodo di maggior fragilità, e conseguentemente per la sostenibilità sociale dell’intero sistema Paese.

Una copertura sanitaria integrativa a disposizione del lavoratore-cittadino fornisce un importante sostegno economico ed un importante supporto al fine di favorire una maggiore fruibilità e capacità di accesso alle prestazioni sanitarie.

Le iniziative a sostegno della genitorialità, sia in termini di conciliazione vita-lavoro sia in termini economici e di servizi dedicati, favoriscono nell’immediato un maggior benessere dei lavoratori nell’affrontare l’esperienza genitoriale, costituendo allo stesso tempo un importante strumento per contrastare il fenomeno della denatalità.

Le misure poste in essere a favore dei c.d. caregiver  si traducono in una maggiore capacità dei singoli di affrontare le circostanze di fragilità familiare e, a livello sistemico, creano le condizioni per fronteggiare più efficacemente gli effetti connessi al progressivo invecchiamento della popolazione. Non è trascurabile, inoltre, l’impatto sociale di tali iniziative sul tema della disparità di genere, tenuto conto che molto spesso sono ancora le donne ad occuparsi dell’assistenza dei familiari non autosufficienti.

Esistono misure e strumenti (assicurativi e non) finalizzati a supportare i cittadini e i loro familiari in caso di eventi “estremi”. Per quanto tali rischi siano generalmente poco “percepiti” dal lavoratore, la presenza di tali sistemi di protezione consente di garantire un valido supporto in caso di premorienza, invalidità e non autosufficienza.

I processi di formazione e crescita personale rappresentano un importante pilastro del “benessere globale” del lavoratore, costituendo un bagaglio di esperienze e competenze utile al singolo per raggiungere i propri obiettivi, lavorativi e non. 

Il benessere della persona passa anche attraverso un opportuno bilanciamento delle ore dedicate al lavoro con quelle dedicate ai propri interessi e alla famiglia. Le sperimentazioni sulla settimana corta, nel nostro come in diversi altri paesi del mondo, sono un chiaro segno di come la work-life integration sia divenuta più essenziale che mai.

È importante per il lavoratore conoscere le misure di welfare a sua disposizione e le potenzialità di tali strumenti, per diventare un “attore consapevole” della propria vita economica e sociale e migliorare il proprio “benessere globale”. 

Il “benessere globale” del lavoratore si compone anche attraverso il c.d. wellbeing psico-fisico, una condizione di stabilità ed equilibrio tra la salute fisica e l’equilibrio psicologico che lo porta ad affrontare con serenità la propria vita quotidiana.

In un contesto caratterizzato da alta inflazione e da condizioni economiche precarie, le misure di sostegno al reddito giocano un ruolo cruciale nel conseguimento del “benessere globale” per il singolo e per i propri familiari.